Blijf Actief - Minder mobiel, toch actief

Arbeidshervatting

Als u arbeidsongeschikt bent en een ziekte- of invaliditeitsuitkering krijgt, mag u in principe geen activiteit uitoefenen. U kunt toch uw werk deeltijds hervatten of een andere activiteit uitoefenen als u hiervoor de toestemming krijgt van de adviserende geneesheer van het ziekenfonds. Daarnaast moet de activiteit ook verenigbaar zijn met de aandoening. U moet ook minstens 50 % arbeidsongeschikt zijn vanuit medisch oogpunt. Als de activiteit wordt toegelaten, dan kunt u uw recht op een uitkering behouden. De inkomsten uit de activiteit kunnen wel invloed hebben op het bedrag van de uitkering. Het is daarom aangewezen om uw ziekenfonds vooraf te raadplegen.
Er is een gelijkaardige procedure voor personen die arbeidsongeschikt zijn door een arbeidsongeval of beroepsziekte. Ook hier kunt u na een gunstig advies van de betrokken instanties toestemming krijgen om terug aan het werk te gaan. Meer informatie over de procedure en de gevolgen voor het loon kunt u verkrijgen bij het Fonds voor Beroepsziekten of het Fonds voor Arbeidsongevallen.
Tussenkomsten voor de werkgever
De VDAB komt op verschillende manieren tussen in de (extra) kosten die een werkgever heeft als hij een persoon met een handicap in dienst neemt opmerking!

Om de tegemoetkoming in de aanpassing van de arbeidspost, de loonsubsidie of de Vlaamse Inschakelingspremie te ontvangen, bent u ingeschreven bij het Vlaams Fonds. U hebt ook een goedkeuring voor ‘werk en opleiding' nodig van het Vlaams Fonds.

3.2.1 Aanpassing arbeidspost

De VDAB verleent een tegemoetkoming voor de meerkost die de aanpassing van een arbeidspost met zich mee brengt. Voorbeelden zijn een aangepaste computer en printer, een spraaksynthesizer, een brailleleesregel,... De aanpassing kan zowel in het kader van een toegestane beroepsopleiding, omscholing, herscholing of tewerkstelling.

Om de tegemoetkoming te krijgen, moet de werkgever:

• aantonen dat de aanpassing niet courant is in de sector en noodzakelijk om de beroepsactiviteit te kunnen uitoefenen
• de persoon met een handicap in dienst houden gedurende een periode (afhankelijk van het bedrag van de tegemoetkoming en minimum zes maanden)
• in de toekomst deze arbeidspost voorbehouden voor een persoon met een handicap die ingeschreven is bij het Vlaams Fonds
• de noodzaak en de omvang van de werken laten controleren door de VDAB en de vereiste bewijsstukken voorleggen.

De aanvraag voor deze tegemoetkoming richt u aan de VDAB, samen met een kostenraming en de nodige bewijsstukken.

Ook zelfstandigen kunnen een beroep doen op deze tegemoetkoming. De VDAB kan u meer informatie geven.

3.2.2 Loonsubsidie

Sommige werknemers die een handicap hebben, halen niet het gewone rendement. Volgens CAO 26 is elke werkgever verplicht om een loon uit te betalen dat gelijkwaardig is aan de minimumlonen die door de paritaire comités bepaald zijn. Een deel van dit loon (maximum 50 %) betaalt de VDAB aan de werkgever terug onder de vorm van een loonsubsidie. Op die manier hoopt de overheid werkgevers een impuls te geven om personen met een handicap aan te werven. De arbeidsgeneesheer zal uw rendement vergelijken met dat van een werknemer zonder handicap met dezelfde taak. De sociale inspectie zal beslissen over de grootte van het rendementsverlies op basis van het advies van de arbeidsgeneesheer en de VDAB. Het rendementsverlies wordt niet alleen tijdens het werk vastgesteld. Ook de tijd die u nodig hebt om zich te verplaatsen, voor taken van hygiëne en taken die collega's overnemen, komen in aanmerking. De tussenkomst wordt voor een jaar verleend en is daarna hernieuwbaar.

Om een loonsubsidie te kunnen ontvangen, moet u ingeschreven zijn bij het Vlaams Fonds en beschikken over een goedkeuring ‘werk en opleiding' van het Vlaams Fonds.

3.2.3 De Vlaamse inschakelingspremie

De Vlaamse inschakelingspremie (VIP) is een tegemoetkoming voor elke werkgever uit de privé-sector die een persoon met een handicap in dienst neemt. De premie dekt kosten die de werkgever draagt voor:

• de inschakeling van de werknemer in het gewone circuit
• de integratie van de werknemer in het arbeidsproces van het bedrijf
• de bijkomende professionele begeleiding
• het eventuele rendementsverlies.

Het is een vergoeding voor de meerkost die de inschakeling in het gewone arbeidsproces met zich mee brengt. Een werkgever mag niet zomaar een werknemer, vervangen door een nieuwe werknemer die recht heeft op een inschakelingspremie, met als enige doel de premie te ontvangen.

Opdat uw werkgever een inschakelingspremie zou kunnen genieten, moet u
ingeschreven zijn bij het Vlaams Fonds en een goedkeuring hebben voor ‘werk en
opleiding'.

Bij een voltijdse tewerkstelling bedraagt de inschakelingspremie 30 % van het referteloon. Dit is het minimumloon dat vastgesteld is door ofwel het paritair comité, de ondernemings-CAO of op basis van CAO 43. De werkgever krijgt de premie tijdens de volledige duur van de tewerkstelling.

De inschakelingspremie is niet cumuleerbaar met de loonsubsidie bepaald door CAO 26 (zie punt 3.2.2). Om over te schakelen van CAO 26 naar VIP zijn er strikte voorwaarden. Als u overschakelt van VIP naar CAO 26, dan wordt de uitbetaling van de inschakelingspremie stopgezet in afwachting van de uitvoering van CAO 26. De aanvraag voor de inschakelingspremie gebeurt bij de VDAB.

3.3 Tussenkomsten voor de werknemer

Als u omwille van uw handicap extra kosten hebt in uw werksituatie, kunt u een tussenkomst krijgen. Voorwaarde is dat u ingeschreven bent bij het Vlaams Fonds. U beschikt daarnaast over een goedkeuring voor tussenkomsten bij ‘werk en opleiding' van het Vlaams Fonds. De VDAB zorgt voor de uitvoering van deze maatregelen.

3.3.1 Kosten van arbeidsgereedschap en -kledij

De VDAB verleent een tegemoetkoming voor de meerkost van arbeidsgereedschap of werkkledij. Dit gebeurt op het ogenblik van de aanwerving of tijdens de tewerkstelling.

Voorwaarden zijn:

• bewijzen dat de kledij of het gereedschap niet courant gebruikelijk is en noodzakelijk om de beroepsactiviteit te kunnen uitoefenen;
• aantonen dat de werkgever niet tussenkomt;
• ingeschreven zijn bij het Vlaams Fonds;
• over een goedkeuring voor gespecialiseerde tewerkstellingsmaatregelen van het Vlaams Fonds beschikken.

De aanvraag gebeurt via de VDAB met een raming van de kosten en de vereiste documenten.

3.3.2 Verplaatsingskosten

De VDAB komt tussen in de bijkomende verplaatsingskosten met een persoonlijk vervoermiddel, die de persoon met een handicap heeft om zich van zijn woonplaats naar de werkplaats te begeven en omgekeerd. Om de tegemoetkoming te genieten:

• kan de betrokkene onmogelijk een openbaar vervoermiddel gebruiken zonder begeleiding van een derde;
• of is hij verplicht een individueel vervoermiddel te gebruiken omdat hij zich met een rolwagen verplaatst;
• of hij bewijst met een omstandig medisch verslag dat hij zich geen 300 meter te voet kan verplaatsen, zonder begeleiding van een andere persoon.

Voor meer informatie rond de bedragen kunt u terecht bij de VDAB.

3.3.3 Doventolken in arbeidssituaties

Als u een auditieve handicap hebt, kunt u de ondersteuning van een erkende doventolk vragen. Dit kan voor arbeidssituaties waar verbale communicatie noodzakelijk is om uw functie optimaal uit te oefenen. De tussenkomst van het Vlaams Fonds is beperkt tot 10 % van de totale effectieve werktijd op jaarbasis.

Een audiometrische test moet uitwijzen dat het gaat om:

• een verlies van minstens 90 decibel aan het beste oor voor de zuivere toon- stimuli van 500, 1000 of 2000 Hz.
• of een gemiddeld verlies van minder dan 90 decibel, maar met minder dan 20 % herkende woorden bij optimale versterking.

De aanvraag voor de tussenkomst dient u via een erkend multidisciplinair team in bij het Vlaams Fonds. Als u een goedkeuring krijgt, kunt u een tolkenbureau contacteren.

3.3.4 Persoonlijke assistentie in de werksituatie

Meer informatie over het inzetten van een persoonlijke assistent in de
werksituatie kunt u terugvinden in het hoofdstuk over het persoonlijke-
assistentiebudget.

3.4 Tewerkstelling in een beschutte werkplaats

Personen die niet op de gewone arbeidsmarkt terecht kunnen omwille van hun handicap, kunnen een beroepsactiviteit uitoefenen in een beschutte werkplaats. U moet hiervoor ingeschreven zijn bij het Vlaams Fonds en de goedkeuring ‘werk en opleiding - W2' van het Vlaams Fonds krijgen. In een beschutte werkplaats worden werkzaam heden verricht zoals verpakking, montage of assemblage, houtbewerking, metaalbewerking, boekbinderij, mailings,... De beschutte werkplaatsen zijn erkend en gesubsidieerd door het Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie.

Wie in een beschutte werkplaats werkt, krijgt een gewone arbeidsovereenkomst. Om van de sociale zekerheid te kunnen genieten, hebt u dezelfde rechten en plichten als een andere werknemer. In de mate van het mogelijke stimuleren de werkplaatsen de overgang naar het gewone arbeidscircuit.

CAO 43 waarborgt een minimumloon voor werknemers tewerkgesteld in beschutte
werkplaatsen.