Blijf Actief - Minder mobiel, toch actief

Werk en opleiding

De laatste jaren levert de overheid inspanningen om de integratie van personen met een handicap op de arbeidsmarkt te bevorderen. Dit gebeurt door opleiding te stimuleren, tewerkstellingsprogramma's aan te bieden en maatregelen voor de werknemer en/of de werkgever te voorzien. Via deze initiatieven kunnen meer personen met een handicap in het gewone arbeidscircuit aan de slag. Lukt dit niet, dan zijn de beschutte werkplaatsen een alternatief.

Werk zoeken met een lichamelijke handicap

Mensen met een vorm van lichamelijke handicap hebben meer moeite om een baan te vinden. Ze moeten compensatiepunten hebben om de voorkeur te krijgen boven de andere sollicitanten. Indien ze het niet geworden zijn dragen werkgevers vaak andere redenen aan, maar mensen met bepaalde handicaps worden bewust ontweken.
Het leven met een handicap wordt vaak veel zwaarder gemaakt door de omgeving. Mensen met een lichamelijke handicap krijgen er vooral last van doordat mensen er verkeerd mee omgaan. Dit geldt vooral voor werkgevers. Zodra een sollicitant een handicap heeft moet hij of zij veel extra’s bieden ten opzichte van de andere sollicitanten anders worden ze niet geselecteerd.

Belemmering handicap
De gemiddelde werknemers met een handicap hebben een compensatie wat betreft mentale eigenschappen. Hun hele leven hebben ze al een stapje meer moeten zetten om hetzelfde te bereiken als de niet gehandicapte leeftijdsgenoten. Iemand die zijn hele leven al in een rolstoel zit weet niet anders, maar loopt tegen deze beperking aan bij het zoeken naar een baan. Dit begint al op jonge leeftijd bij het zoeken naar een bijbaantje naast school. Zij komen niet in aanmerking voor een krantenwijk of een baan als vakkenvuller. Ook voor de jobs die ze wel kunnen doen worden ze niet aangenomen in verband met de handicap. De grootste belemmering is meestal niet het gebrek zelf, maar de werkgevers die het niet aandurven.

Mensen met een handicap zijn gemotiveerder
Doordat ze hun hele leven al harder hebben moeten vechten om hetzelfde te bereiken hebben mensen met een lichamelijke handicap een voorsprong in motivatie. Zodra ze de baan hebben die ze graag willen vervullen zullen ze zich gemiddeld beter inzetten dan de niet gehandicapte collega’s. Ze hebben namelijk een extra drang om zichzelf te bewijzen tegenover de collega’s en leidinggevenden. De werkgevers denken vaak uitsluitend aan de beperkingen die de handicap veroorzaken en staan niet stil bij de gedrevenheid. Zodra een werkgever een sollicitant binnen ziet komen met een beperking schieten direct de bezwaren door hun hoofd. Hij denkt dat ze vaker ziek zijn, minder productief en dat er grote kosten moeten worden gemaakt om de werkplek aan te passen. Door deze vooroordelen zullen ze vaak kiezen voor iemand zonder lichamelijke beperkingen.

Soort banen

Lichamelijke gehandicapten hebben een selecte keus in banen. Iemand die een arm mist, hoeft zich niet te gaan richten op een baan als straatlegger of metselaar. Toch blijven er genoeg beroepen over die ze wel kunnen vervullen.

Tips voor een sollicitatiegesprek

Mensen met een beperking die vaker afgewezen zijn om hun handicap, hebben de neiging om al negatief het gesprek in te gaan. Vooraf al verwachten dat er een afwijzing volgt straalt een sollicitant onbewust uit. De meeste sollicitatiegesprekken beginnen met de vraag: “Vertel eens iets over jezelf”. Dit is ook gelijk de mogelijkheid om jezelf goed neer te zetten. Begin niet gelijk met het vertellen over de lichamelijke beperking, maar vertel er wel iets over in het laatste gedeelte van het verhaal over jezelf. Door zelf al te vertellen over je handicap, kun je benadrukken wat je wel kunt, en neem je vooroordelen gedeeltelijk weg. Vertel het verhaal over jouw handicap kort. Door er lang over te vertellen benadruk je het teveel en jouw kwaliteiten moeten benadrukt worden, niet jouw beperkingen. Door het te noemen breek je gelijk het ijs in het gesprek en stelt de werkgever de vragen die hij belangrijk vind om te weten over jouw beperking.

Hoe ga je om met netelige vragen over je cv? (02:08)

Je curriculum vitae is een belangrijk document waarin je je achtergrond en carrière gedetailleerd beschrijft. Bovendien dient je cv vaak als leidraad tijdens het sollicitatiegesprek. Zorg daarom dat je goed weet wat er in je cv staat! Wees voorbereid op vragen over, bijvoorbeeld, gaten in je cv: lange periodes waarin je niet gewerkt hebt. In dit filmpje leer je hoe je daar best mee omgaat tijdens je sollicitatiegesprek. 

Hoe ga je om met netelige vragen over je cv?

Hoe bereid ik me voor op een evaluatiegesprek? (03:56)

Vele werknemers en managers zien op tegen evaluatiegesprekken. Nochtans kan zo'n gesprek zinvol zijn voor alle partijen. In dit filmpje leer je hoe je je best voorbereidt op een evaluatiegesprek. Dit filmpje is een fragment uit een uitgebreide module. Ben je HR-manager of personeelsverantwoordelijke, contacteer ons vrijblijvend voor meer informatie. 

Hoe bereid ik me voor op een evaluatiegesprek? 

Telewerken (03:21): ideaal voor minder mobiele mensen

Sta jij 's morgens keer op keer in een ellenlange file? En moet je je na het werk reppen om op tijd je kinderen af te halen? Dan zou je waarschijnlijk graag een paar dagen per week thuis werken. Maar hoeveel thuiswerkers zijn er eigenlijk? Welke andere vormen van werken op afstand bestaan er? En wat zijn de belangrijkste voordelen en nadelen? Je komt er meer over te weten in dit filmpje.